6 【谈人员分类管理】

　　人员分类管理不会搞“一刀切”

　　新京报：本轮司法改革的一大重点是法院人员分类管理制度的改革，这项改革在法官群体中引起了非常大的关注。

　　李少平：法院人员的分类管理是我们本轮改革的重点。以前只要进了法院，来的时间长短都想当法官，这不符合司法的规律。就像医院一样，医院里有主治医生，有护士，要有分工。所以我们搞人员分类管理改革就是为了让我们的人员设置更符合司法规律，法院里有法官，有法官助理，有司法辅助人员，这样的分工会更加科学，让我们自己的队伍更加专业化。

　　新京报：但是在这项改革中，涉及利益的调整，具体实施过程中难度大不大？

　　李少平：实际上，人员分类管理制度中最重要的制度是员额制，因为涉及到有些法官可能不会再做法官，去当法官助理，涉及利益的调整，这引起了方方面面的关注。我觉得法官们对这项改革既要关注，但也不要过分的担心。我们这项改革的目的是让我们的司法审判更符合司法规律，提高审判的质量和效率。法院员额具体定多少，是根据各地案件数量，辖区人员、经济发展状况等的实际情况来制定，我们是不会论资排辈，也不会“一刀切”，会设计好科学改革方案和实事求是的具体办法。目前上海等试点地区这项工作做得很好，这些试点地区的经验会给未来各地的改革提供好的借鉴。总之，在这项改革过程中，我们会贯彻稳妥、慎重的原则。

　　新京报：在人员的改革方面，纲要提出了设立法官遴选委员会，这项改革处于何种考虑？

　　李少平：目前我国法官的职业门槛不高，对法官的选任没有体现职业化特点。在省级设立遴选委员会就是要让法官的选任更加专业，更符合司法规律。

　　新京报：有人担心法官遴选委员会在遴选中可能出现的封闭，不公开的问题。你怎么看？

　　李少平：法官遴选委员会的遴选是非常公开透明的，不是某一个人拍脑袋的选拔，从遴选委员会的组成人员就可以看到。现在上海等地在试点这项工作，我们会根据试点情况出台更细化的规定，制定公开、公平、公正的选任程序，保证遴选工作的公开性和公正性。

　　7 【谈干预司法】

　　领导“批条”“打招呼”都会记录

　　新京报：本轮司法改革一大亮点是建立防止干预司法活动的工作机制。对于法院系统内领导干预案件的行为，这个工作机制如何防止？

　　李少平：这项改革是我们这次司法改革一个重头戏，党中央高度重视。司法机关依法独立公正行使司法权，是保证司法公正的重要基础。但是，近年来由于相关制度不健全和个别领导干部法律意识淡薄等原因，有的领导干部存在非法干预司法机关依法独立公正行使司法权的现象，引起了当事人和社会的强烈反响。建立防止干预司法活动工作机制就是为了制止领导干部非法干预案件的行为。

　　首先是建立领导干部干预审判执行活动的记录制度，实现全程留痕。对于领导干部干预司法活动、插手具体案件的批示、函文、记录等信息，司法工作人员要依法提取、介质存储、专库录入、入卷存查，相关信息均应当存入案件正卷，供当事人及其代理人查询。这意味着凡是不正当插手干预司法案件的，你批条也好，打招呼也好，都会给你记录在案。记录的目的是什么？只要被记录的就通报。另外一个，就是追责。对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，由纪检监察机关、组织人事部门给予党纪政纪处分，造成冤假错案或者其他严重后果的，依法移送司法机关追究刑事责任。

　　我看到，海外媒体对这项制度非常关注，有文章提到从这么一个细节看出来中国依在实实在在往前推进。我感觉这个评价恰如其分。

　　新京报：如果地方党政领导干部干预司法案件，这个工作机制如何防范？

　　李少平：前不久，中央全面深化改革领导小组第十次会议已经审议通过了《关于领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》，有关部门正在积极研究制定相关规范性文件，推动落实该项改革举措。法院在今后的案件审理和执行过程中，将严格按照相关改革文件的规定执行。

　　采写/新京报记者 邢世伟

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