山西官员11次简历造假被警告一年后平职调任(5)

发布时间：2015-02-27 10:37 【来源：】

　　【新闻播报】2012年7月新闻

　　山西河津市住建局局长薛新民，他需要接受监督的是他的档案。档案就像弹簧一样伸缩自如，他可以一会时光飞速，一会时光倒流，年龄是有时候加了几岁，有时候减了几岁。

　　解说：

　　在拥有弹簧年龄的薛新民档案中，共有4种不同的年龄记载，最大的1960年，最小的1969年，可以说横跨整个60年代，不仅如此，在学历问题上，薛新民取得的专科学历为假学历，本科学历为国家不承认学历。2010年12月，运城市纪委决定给予其党内严重警告处分。然而仅仅一年多后，他却又被任命为河津市住建局局长。

　　2012年5月24日新闻

　　河津市组织部常务副部长：

　　党内严重警告处分的，一年内不得提拔任用，但是他过了一年后，平职调整，由乡镇书记正科调整为住建局正科。

　　解说：

　　媒体曝光半个月后，造假也不耽误当官的薛新民才被免职，用自己11次造假的心机，演绎了真实版的机关算尽反算了自己性命。

　　当官员档案造假现象频现的时候，让公众不得不去发问，为什么处罚，遏制不了档案造假的乱象？

　　而有舆论指出：要向干部人事档案造假乱象“亮剑”，光靠发几个文件、开几次会、给造假者一个轻微处分、曝光一下，而不建立健全干部选拔与奖惩机制、不严惩造假者与纵容者，是遏制不了干部人事档案造假乱象的。

　　评论员：

　　其实很多糟糕的事情，如果你只是重重地举起，但是轻轻地放下，追究起来相关的程度很轻，那很多人没有冒险的感觉，就会很自然地去干。但是回头我们再去看看干部档案，这最后一句话，“它是国家档案的重要组成部分”，因此你去把国家档案的重要组成部分都可以任意地涂抹，并且像松紧带一样，而出了问题，查出来以后，处理的力度又相对较轻，那么当然会出很多的问题。如何通过相应的比较严格的这种处罚，让更多的人不敢和不能呢？继续连线中央党校的教授，辛鸣教授，你觉得针对干部档案的造假，其实这次我们看到处理了很多，在以往仅仅因为干部档案造假而被处理的干部，其实还是不算太多的，大多是因为他出了其它的事情。您怎么看待过去，其实围绕这届干部档案造假的事情上，处理的力度蛮轻的这种情况？

　　辛鸣：

　　关键是我们对于干部造假这个问题本身的认识，并不是特别的到位，我们总认为这好像不是什么大不了的事情，确实，党员干部想当官，我们可以理解，想有更大更高的平台去做事情，这个行为也应该鼓励，但是绝对不能用不正当的手段去谋取职位。可是我们过去经常有一些同志讲，他不就伪造一下档案，又没有造成什么损失，也没有去腐败，所以我们就情有可原，下不为例，其实我们应该在这个事情上，鲜明的对这样行为说不，他造成的好像表面上看没有什么损失，其实是对制度的侵犯，是对我们官员品德的最大的败坏。

　　评论员：

　　辛鸣教授，其实我们今天节目的这个标题就叫“拿着假档案，能当好干部吗？”最后是一个问号，如果这个问题问您，您的答案是什么？

　　辛鸣：

　　当然是不可能是好干部，而且这样他还不应该成为干部。

　　评论员：

　　接下来，辛鸣教授，其实我们要回到一个法律的层面上看，刚才我查了一下修订后的《中华人民共和国档案法》，其中在第二十四条里有，“有下列行为之一的就要依法给予行政处分构成犯罪的依法追究刑事责任”。其中第三条就是涂改伪造档案，您觉得除了我们撤职或者是其他这种处理来说，是否在依国这种大背景下也应该动用法律这个武器去制止、惩戒，同时防范干部档案的造假？

　　辛鸣：

　　当然了我们从根本意义上来讲，法律是解决一切问题的最终之道，但是对于防范干部档案造假来看，我们要把法律作为最好的屏障，但是事实上在这个屏障之前，还有一系列的制度规定也可以把这些问题给较好的解决，甚至防患于未然。对于我们今天的共产党来讲，我们应该先是明确制度规定，把态度明确了，零容忍，同时细化制度规定，不能让我们这些制度成为橡皮筋，更重要的是我们要严肃制度规定，让我们的党内这些制度法规成为带电的高压线，当我们把这些问题做到的时候，很多问题不需要到法律的层面，就已经解决的很好了，就让它已经消失于无形之中了。

　　评论员：

　　辛鸣教授，从我们做媒体人的角度去关注，这一次不同寻常，恐怕今后、过往，有很多造假这种干部档案当然要查，但是今后谁再犯这样的错误的话，恐怕更应该严格的处理，那你觉得各级领导或者说党政部门今后该如何从官口去把住关，不再出现假干部档案这种情况。

　　辛鸣：

　　其实就是我们各级领导部门的各级党员领导干部应该守土有责，对这个干部假档案的问题，把它提高到政治的高度，提高到是否能为人民服务，是否能成为党和人民的干部这个角度来对待这个问题的时候，我相信这一系列问题就可以迎刃而解了。

　　评论员：

　　好，非常感谢辛鸣教授带给我们的解读。但愿这一次对干部假档案的这种打假，能够拉开一个全新的、清洁的干部档案这样一个序幕，另外这个问题也应该是一个准确的答案，你拿着“假”档案是当不了“好”干部的。