“常回家看看”，多美好的一句话。可现实生活中，如果子女在外地工作，这往往会成为奢侈品。

　　昨天，记者从宁波市总工会了解到，慈溪一家民营企业推出了人性化措施—员工每年可享3次带薪探亲假，还报销来回路费。让不少人艳羡的同时，也有人关心，我们到底能否享受到探亲假的福利呢？专家说，国家的相关规定已出台30多年，这几乎成了一项“睡着的权利”。

　　通讯员 赵清 杨菁 记者 王颖

　　好想“常回家看看”

　　妈妈活到85岁，在她身边的时间不到25天

　　最近，一道“只能陪妈妈不超过25天”的算术题在网上被大家疯转。远离父母在他乡工作的网友说：每年只能在春节回家一次。妈妈今年55岁，假设她能活到85岁，未来的30年里，我回去看望她30次。每次只有7天的假期，扣除路上的时间、睡觉的时间等，在她身边的时间不超过600小时，也就是25天。也有人留言，团聚的时间可能更短。

　　记者的一位朋友在宁波工作，老家在黑龙江绥芬河，她是家里的独女。在宁波工作的5年时间里，她一个春节有值班任务，一个春节回了丈夫在云南的老家，剩下三个春节回去。

　　“每次回去，他们都又老了些。每次要回来的时候，自己心里难受，父母也很舍不得。现在父亲已经60岁了，我不知道，还有多少时间能陪他们。”她说，现在自己也有了小家庭，路又隔得远，实在没办法“常回家看看”。

　　这样的故事，还有很多。平时在制造型企业采访时，经常会听到很多一线工人说“已经五六年没回老家了”。请不了假、路费贵、怕扣工资……这些，让回家的路更显曲折。

　　这是“别人的企业”

　　公司批了带薪探亲假，还报销来回路费

　　相比下，27岁的占琴槐要幸运得多。昨天，他难掩幸福地说：“我刚从江西老家看父母回来，休了7天，好好陪了陪家里人，和老妈聊天，陪陪小孩。”更让他觉得幸福的是，厂里不仅准假了，还是带薪的，还报销来回的路费。

　　占琴槐2011年来到慈溪，在老乡的介绍下来到浙江中兴精密工业有限公司里做一线工人。“回去一趟不容易，要转几次车，单程要11个小时，车费300来块。”占琴槐说，“没时间，也舍不得路费。路上这么长时间，要是没有五六天的假期，回去一次太不划算。在工厂做，平时老板哪会给你这么长的假期啊！再说，出来打工，就是想多赚钱，请假要扣工资的。最多春节的时候回去一次。”去年起，他和妻子把一岁多的孩子留在老家，对家里的牵挂更深了。

　　这个月，他探亲假的申请被批准了。“这是天上掉下来的假期。在厂里做工人，还能额外给个探亲假。我们给孩子买了新衣服、零食，给家里老人也买了不少东西。家里人很高兴，特别是知道公司报销路费还不扣工资就更高兴了。村里的人也都说，宁波老板怎么那么好。”占琴槐说。

　　定期请员工父母来公司，每月发“孝亲金”

　　“公司外地员工占了大多数，主要来自江西、河南、安徽、四川，他们的父母和子女都在老家，自然很牵挂家里的情况。”企业工会副主席管后庭说，出台探亲假，正是为了让外地员工能更好地享受天伦之乐，更安心地工作，也让员工的家里人更安心。

　　记者从企业的内部文件上了解到关于探亲假的具体规定：

　　对入职满两年以上（年度以6月30日为分割点），子女不满12周岁并且现居住在原籍的外地员工（工厂所在城市以外），每年给予3次带薪探亲假（含春节假期1次）。每次探亲假为6～8天，根据路程来定，休假员工每年可以全额报销两次往返车费（汽车或火车票）。定额员工每天按照80元计算薪资（周六、周日不计工资）。

　　除了“探亲假”，企业还定期邀请员工父母到公司参访，为每家每户发放1000元礼金，还为员工父母定制衣服和鞋子；员工父母如果满80周岁以上，每月还能收到企业发放的200元“孝亲金”。

　　这样的投入值吗？管后庭说：“单用人稳定这块就值了。公司员工队伍稳定，每年都有很多老员工带亲友团来厂里，很少需要在外面招人。”

　　唤醒“睡着的权利”

　　30多年前的探亲假规定

　　没提到民企职工

　　“啊？原来还有探亲假，为什么我工作这么多年没有休到？”在吐槽“常回家看看”成奢侈品时，也有不少网友质疑，为什么没有休到过探亲假。昨天，记者专门请教了宁波市总工会法工部部长杨真照。一说起探亲假，学法律出身的他这样形容—这是典型的“睡着的权利”。

　　杨真照说，探亲假的法律依据是1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定，探亲假是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受探亲假要具备这样几个条件：

　　（1）主体条件。在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　（2）时间条件。工作满一年。

　　（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“这就有个很大的遗憾。在探亲假的主体上，没有提到在民营企业工作的职工。这份规定出台的时候，民营企业相对还比较少，现在像宁波，民营企业量大面广，规定里却完全没有提到。”杨真照说，浙江省和宁波市也没有相关的地方性法规来予以明确。现在宁波的机关事业单位、国企中，探亲假落实得不错，但民企很少有探亲假的。

　　如何放探亲假？

　　专家呼吁能更明确些

　　“我人在宁波上班，老家在宁海，上世纪90年代初，也还能享受探亲假的。”杨真照说，当时实行单休，回一趟宁海单程要4个小时，也没有手机等便捷的联系工具，探亲假蛮有必要。

　　后来，交通越来越发达。上世纪90年代末的时候，宁波出台规定，公务员、事业单位职工如果父母、配偶在宁波大市范围内的，取消探亲假。

　　“时代在变，这样改是合理的，毕竟现在去趟宁海一个小时就够了。而且，现在有小长假、黄金周，平时也双休，足够有时间回去一趟了。”杨真照说，遗憾的是，国家层面关于探亲假的规定却30多年没有改变，这就容易在法理层面导致劳动关系不和谐。

　　他说，这些年，也有学者对是否保留探亲假提出了质疑，有人认为“现在的交通、通讯方式和30多年前不可同日而语，不能在公休假日团聚的群体范围明显缩小”，也有人觉得“如果带薪年休假落实到位，还需要探亲假吗”。

　　但从平时工会工作来看，员工对探亲假的呼声一直都挺高。在机关事业单位、国企，探亲假执行得比较好。而在量大面广的民营企业，基本都没有探亲假，更别说报销车费、不影响工资了。对此，杨真照期待，有关部门能出台相关政策，让这项“睡着的权利”能更明确些。