独木不成林：硅谷需要更多“女人”

　　雪莉•桑德伯格和玛丽莎•梅耶尔无疑已经是世界范围内的硅谷明星，她们成功故事的被广泛报道给外界一个错觉——硅谷女性已经成为一股强大的力量，但事实并非如此。硅谷仍然是男性的天下，少量女性点缀其间，形单影只。

　　女性硅谷打拼：荆棘载途的创业之路

　　硅谷的女性企业家要远远少于男性企业家，虽然硅谷是创业天堂，但对于女性创业者而言这个天堂并不那么令人向往。虽然我们看到在硅谷有许多知名的成功的女性CEO、COO等等，但是她们都是职业经理人，不是企业家，而从零开始创办一个公司面临着许许多多的挑战和不确定。在硅谷，只有非常非常少的女性创业者能得到风险投资，道-琼斯VentureSource在一项研究中发现，2010年融资的创业公司中只有7%有女性创始人，众所周知对于创业公司而言如果拿不到投资，那几乎就被判了“死刑”。

　　导致这一结果的重要因素之一是投资者的投资方式，投资需要趋利避害，需要将风险尽量控制到最低。而硅谷投资圈是男人的天下，男性占绝对主导地位，据统计，风投公司管理团队里有女性的只占5%。投资人更容易理解同性别的企业家，对于一项投资决策来说，更多的理解通常意味着更少的风险。很多男性投资者并非出于性别歧视，而是心理上本能的认为女性在可控的、成熟的环境中工作会表现得更好，而男性则更愿意在充满不确定性的环境中去冒险，去挑战。

　　除此之外，我也听过很多投资者的分析，他们认为投资需要对投资项目、投资对象有深刻的理解并能够把控，在投资女性创业者方面，他们有一个很大的隐忧，那就是女性创业者可能在不确定的时间内怀孕生子。人们常常比喻，创业就像生孩子一样，充满了巨大的挑战。显而易见的是，如果一个创业者同时有了公司这个“baby”和肚子里的baby，面临的困难无疑将更大。

　　硅谷职场：不把女人当“女人”

　　虽然在硅谷女性创业可能会面临诸多困难，可是，在谈及硅谷的女性高管时，这些就不再适用了，我并没有看到男性高管和女性高管之间有多大的不同。对于高管而言，在硅谷评估他们的标准并不是性别，而是他们的能力、敬业程度以及工作成效。过去我在硅谷遇到的女性员工，她们中间有工程师，产品经理，也有用户界面专家等等。当我在硅谷工作的时候，我所体验到的真实情况是，男性和女性之分是没有实质意义的，大家在一起工作，是一个完整的团队，为共同的目标而努力，仅此而已。

　　硅谷似乎并不把女人当“女人”来看待，而是把女人当做与男人一样、普普通通的硅谷职业人。所以，正像一个硅谷女性创业者所说的——硅谷女性不需要花时间从视觉上打动别人，必须让自己的聪明才智给人留下深刻印象，硅谷的成功女性之间不谈论套装是否得体或者哪些是必备的配饰。努力去创新是硅谷人人都信奉的宗教，这些文化就像空气一样充斥在硅谷的每一个角落，所有到这里的人都会被感染，迅速适应并成为习惯，无论男人还是女人。

　　但在硅谷，即使女性像男性一样努力工作，想要做出成绩，所面临的挑战仍远远超过男性。根据Elance的一项调查，在谈及女性在科技行业的就业形势时，参与调查的近7000人都认为，女性遭遇到了阻碍。这些障碍的破坏作用正在显现，我看到的资料显示，科技行业女性离职率是男性的两倍，在斯坦福大学学习计算机相关专业的女性学生非常稀少，而在全美的科技类毕业生中，只有五分之一是女性。我认为这是一个非常不好的态势。

　　在中国，我发现了一个很令我惊喜的事情，相比于韩国和日本，中国科技公司拥有更多的女性雇员和高管，而且比硅谷还多，我认为中国女性积极参与到各项工作中，对中国经济的繁荣做出了巨大贡献，在这方面中国值得硅谷学习。我认为，在绝大多数的行业领域中，女性都是不可缺少的，因为你的产品和服务要面向社会大众，需要得到所有人的认可才算成功。有研究已经证明，男女搭配的团队，可以设计出更好的产品，而且像雪莉•桑德伯格和玛丽莎•梅耶尔等硅谷女性高管已经被证明都能力非凡。

　　所以我认为，硅谷需要更多女性。