企业提供的大多数基础岗位薪水都低于青年的期望值。　（资料）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■本报记者　王海燕

　　薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”。一些80后、90后争着应聘“文员助理”，却又因薪水太低而放弃。有的大学毕业生宁可呆在家，也不愿从基础岗位做起。

　　“啃老族”就业观的背后是否也有经济原因作祟？聚焦基础岗位的薪酬对青年就业观的影响这一课题，普陀区代表小组提交了一份《关于国企基础岗位薪酬对青年就业观念影响的报告》。该调研根据上海公共招聘网数据，选取国企岗位招聘需求情况进行重点调查，建议合理制订薪酬管理制度，建立市场工资指导价位。

　　企业提供薪酬低于期望值

　　薪酬会直接影响青年就业时的岗位选择。调研发现，绝大多数情况下，薪酬越高，其岗位的供求比越小，也即竞争越激烈。

　　“但这也不是绝对的，我们也发现部分数据会产生‘异动’。”调研课题领衔人、市人大代表许鸿蕨说，除了薪酬高低，青年应聘时还会综合考虑企业稳定和技能要求等因素。比如一些企业招聘营业员，虽然底薪开得不高，但由于企业知名度较高，应聘者人数众多。

　　薪资高低对技能要求不同，也会影响青年的岗位选择。比如销售，手机销售薪酬高、应聘者少，福利彩票销售薪酬低，却应聘者多。原因就在于两者销售的难度完全不同。前者需要主动促销，后者只需坐等打单。

　　调研还发现一个有趣的现象，平均薪资和招聘量最高的销售，供求比却最低。文员助理招聘量是销售的50%，但应聘的青年人数却是销售的300%。

　　“是销售这个职业缺乏晋升潜力吗？不是。”许鸿蕨说，他们分析了10个职业月薪的弹性，这一指标反映了职业薪酬的发展空间。其中，销售的弹性幅度最高，为56%，文员助理不到20%。

　　“这说明，稳定、体面也是影响青年择业的因素之一。”代表们分析，文员助理岗位不乏体面，它要求的基本技能是使用办公自动化软硬件，而现代青年几乎都或多或少地接受过办公自动化相关培训。故文员助理是一个“既有技能要求，门槛又较低、而且还体面”的职业。

　　但调研发现，大多数基础岗位，企业提供的平均月薪都低于青年对底薪的期望值。令人担忧的是，供求比最低的文员助理，期望薪资和企业提供的平均月薪间差距反而最大。也就是说，即便是市场劳动力严重供大于求，但求职者仍不愿降薪“贱卖”。

（责任编辑 ：叶玮）