员工集体跳的《小苹果》短片、介绍企业实力的卡通PPT……昨天下午，中国（南京）软件谷高校行南京邮电大学“招贤纳才”主题活动举行。为了吸引2015届毕业生们，软件谷内40多家企业“各显神通”，此次共带来了近500个就业岗位。

　　“今年，软件类毕业生们求职形势很乐观。”记者采访发现，随着信息化产业迅猛发展，多数软件企业因新业务上马，均表示今年招聘需求较大，甚至有企业开出比去年涨幅3成的薪酬来吸纳人才。

　　有软件企业薪酬涨幅3成

　　“暑假期间，招聘网站上离职再求职的毕业生，1个人平均要被20家用人单位打电话。招不到人啊！”昨天下午，在南邮招聘现场，江苏邦宁科技有限公司市场总监钱青海告诉记者，今年该公司招聘需求较大。

　　钱青海介绍说，今年该公司有个.top域名项目。“年底计划招聘近200人，明年1年计划招聘1000人，除了软件类岗位，还有包括推广、电话营销等销售类岗位。”

　　“今年本科生起薪2600元，其余有餐补、车位补贴等，比去年涨了200元。”钱青海补充说，除了起薪，公司每3个月一考核，员工考核通过加薪300元，主管加薪600元，这也意味着1年有4次加薪机会。

　　相比较而言，江苏东大集成电路系统工程技术有限公司开出的薪酬算是“高富帅”了：研发类岗位本科生6000元，硕士生8000元；销售类岗位本科生4000元。均另有绩效奖金。

　　“今年起薪比去年上涨了1500元，本科生涨了3成多。安卓产品需求大，产量上来，研发缺口就大，专业对口的人才很重要。所以只好通过薪酬福利来留人才。”该公司负责校园招聘的经天一告诉记者，今年计划校招46人，薪酬涨了，选拔也更严苛：简历通过后，毕业生还要经过笔试和两轮面试。

　　不少毕业生“骑驴找马”

　　相对比用人单位的诚意，毕业生们的状态要淡定很多。南邮通达学院自动化专业大四男生万韩祥，刚刚制作好简历，还处于观望状态。万韩祥介绍说，身边不少同学都是这种状态，班上只有1个学霸已经有个工作意向。

　　“现在毕业生不会看一家用人单位就会定下来，普遍会‘骑驴找马’，会比较好几家才最终确定结果。”对于毕业生的暧昧态度，经天一比较熟悉，在她看来，是求职的理性心态，“慎重选择后，也意味着对企业忠诚度提高。”

　　“软件类毕业生，研发岗位流动性不大，销售类离职率较高。”对此，江苏邦宁科技有限公司市场总监钱青海表示，“刚毕业的大学生难免好高骛远，比如干销售不如意，就想换一家，其实隔行不隔理，只有沉淀下来，才能得到个人突破和发展。就像武功厉害的‘扫地僧’，提升自身能力后，到哪里都能得到发展。”