8月13日，武汉市民黄女士向记者反映，说她在武汉市妇幼保健院做胎心检测时，看到有医生一边上班一边辅导孩子写作业，质疑这样的做法会影响孕妇的检测。目前当事女医生已经通过电话道歉。

　　医术高明的医生，也会因分心而酿成大错、伤及病患，因此医生上班有严格的工作纪律。而带孩子上班难免会造成分心走神，影响工作效率，还容易降低服务质量。出于信任，就诊者将身体健康与生命安全托付给医生，而医生却把这份信任让位于“特殊情况”，对就诊者的健康和医院的形象都不是好事，又怎能让患者放心？

　　——子瑜

　　这名医生带孩子上班，一是丈夫工作性质决定了没时间带孩子，二是当天孩子身体不舒服，该医生带孩子到医院检查，顺便把孩子留在医院休息、做作业，况且医生已道歉与检讨。这名医生虽已违反工作纪律，但可以被理解和原谅。制度应当关怀人性，而不应过于僵硬、冰冷。对这样的情况，管理上也应当适度通融。

　　——郭元鹏

　　其实，带孩子上班往往是出于无奈，因为用人单位毕竟不是游乐场，而是有一系列制度约束，对孩子来说并没有什么吸引力。

　　能不能带孩子上班，用人单位可以结合工作性质作出自己的规定，而不必一律禁止。我们看到，近年来有人大代表带着婴儿参加全国两会，国外也有议员带着孩子参加会议，这些都是充分考虑妈妈养育孩子需求的人性化做法。国内一些企业和人大代表也开始关注这个问题。尤其是对已经比较懂事但还不能独立在家的小学生，暑假照管有时候是个难题，这种情况下用人单位不妨为员工带孩子上班提供条件。

　　——靳越

　　面对工作和带孩子难以兼顾的家长的无奈，政府部门应该是“民有所需，我有所应”。如有的城市设立“四点半学校”、“五点钟加油驿站”等，解决一些双职工家庭因工作原因而无法按时接孩子放学的烦恼。这无疑为解决暑假期间双职工家庭的这种无奈提供了思路。如果各地能够由社区出面，采取政府补贴的办法，设立“暑假托管中心”，对双职工家庭的子女实行免费托管，既能赢得家长的信任，对托管放心，又能让孩子们聚集在一起，相互学习交流。

　　若不未雨绸缪，把服务做细做到位，一旦等到其演变成为一大社会问题时再来应急，那付出的代价可能更大。从这个角度讲，笔者真诚希望各地多办一些类似“暑假托管中心”的机构。

　　——玫昆仑