员工加班加出一身病？公司方面拒绝报销：我觉得这不算工伤！

“我原本只想找份工作生活，可不想把身体搭进去！”日前，一张看起来平平无奇的体检单却在网络上走红。从照片中的体检单上可以看出，体检人虽然没什么重大疾病，却仅仅25岁就已经有了颈椎病，还出现了记忆力减退、注意力难以集中，经常的莫名烦躁等亚健康症状。然而这一切的原因，都是因为长年累月的加班。

加班加出一身病

发布照片的博主王先生说，他就职于一家互联网公司，由于公司正处于创业初期人手短缺，所以加班已经成为常态，经常晚上十一二点才下班，第二天九点还要继续工作。王先生虽然偶尔会觉得疲惫，却总是以为睡一觉就好了。直到前几天，在工作中的他却突然感到一阵眩晕，在起身后差点栽倒，才想起去医院检查。

记忆力减退、莫名的烦躁、思维缓慢……很多不该出现在这个年纪的症状都一一出现在了体检单上，这个时候王先生才发现在加班中自己已经有了这么多亚健康症状。“我原本只想找份工作生活，可不想把身体搭进去！”王先生认为，这些亚健康症状都是因为长年累月的加班才出现的，应该算是“工伤“。

公司：这不在工伤范畴，不能报销

然而王先生的“工伤“报销却没那么简单，在王先生将体检单和附注发给公司后，公司方面却拒绝报销。公司虽然承认加班的存在，却认为加班都已经以加班费的形式付给了王先生。而这些亚健康症状主要是因为不健康的生活习惯导致，并且亚健康很难界定。

对此王先生表示很难接受。公司虽然为加班付了加班费，然而自己的亚健康状态却是因为公司不顾员工身体健康、高强度、无休止的加班所造成的结果。同时要求公司在能够报销因为亚健康状态所造成的医药费，并同时给予不低于半个月的休假，可以调节心情，放松身体，缓解亚健康状态。

那亚健康到底算不算工伤呢？

现在已经被转发到了各大平台，引起了网友的热议。网友们已经站成了两队，各执一词。支持王先生的网友们认为，亚健康是公司对于员工过度使用，缺乏关怀所致，公司理应负责，满足王先生的要求。而站在公司一方的网友认为，公司已经为王先生支付了加班费，而且亚健康已经称为普遍状态，很多不加班的人一样也会亚健康，亚健康状态算不到公司头上。

其实工作固然重要，但是仍要注意身体。公司在创造效益的同时也应该注意时间上的安排，合理安排员工的工作时间，尽量远离亚健康。