原标题：[记者调查]带薪休假：何时才不再是镜花水月？

　　据中国之声《央广夜新闻》报道，享受带薪休假是劳动者的合法权益。在今年的政府工作报告中，李克强总理强调要“落实带薪休假”。近日，湖南、甘肃和黑龙江等地相继出台机关事业单位带薪休假实施细则，切实推行带薪休假制度。但记者调查发现，现实中多地的带薪休假制度却依然是一纸空文，镜花水月。

　　三地出台带薪休假细则

　　5月25号，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。这份《细则》规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上，就能享受带薪年假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据介绍，作为国家《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在湖南的落地，这份《细则》确实体现了“细”，不仅规定了带薪年假天数的计算方法，也明确了休假和补休办法等。

　　上个月哈尔滨发布的《职工带薪年休假条例》中，规定机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假等内容与2008年的规定相一致。但对于没休带薪年假是否有补贴的问题，哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴；但个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　今年4月20号，兰州市市委常委会审议并通过了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》。会议指出，凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。机关事业单位不安排工作人员休年休假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　　员工为何不敢休？

　　不是不想休，而是不敢休。从不少企业的现实情况看，除非单位明确鼓励员工休假，否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权。不仅是企业，在一些事业单位，带薪请年休假也不是件容易的事儿。

　　担心任务完不成

　　王杰是去年8月份到安徽铜陵某企业上班的。按规定，到今年满一年后，他就可以享受5天年假。但是直到现在，王杰也没有休假的打算：“我在公司里负责设计业务，现在身边的同事连周末有时都来加班，我要是休年假的话，不仅自己的任务完不成，还会影响整个部门的工作，所以干脆不休了。”

　　为保饭碗不敢休

　　和王杰一样，部分企业员工都因为担心完不成任务而放弃休假，另外一部分则是为了保住饭碗不敢休假，在铜陵市某房地产公司从事销售的陶女士就是这群人中的一个。陶女士告诉记者：“最近市场不景气， 业务也不如从前那么好，公司已经开始裁员，现在社会上求职的人到处都是，这时候谁敢休假啊，反正我是不会休的。”

　　为了晋升不敢休

　　南平建瓯某事业单位负责人告诉记者，机关事业单位虽是“铁饭碗”，不容易下岗，但员工们为了给自己晋升铺平道路，一般不会轻易请假。在他们看来，休年假是不爱岗敬业或贪图安逸的表现：“要想晋升，就得抓业绩，现在不是都在搞创业竞赛，提倡“白+黑”、“5+2”的工作精神，所以能不让员工请休假就尽量不让请。一个员工请个休假，少则五天，多则十几天，那十几个员工轮流请一次，那就得耽误很多事。带薪休假不落实，也没有看到过哪个领导会因为这个问题受处罚。”这位负责人坦言，为了规避、化解员工的带薪休假矛盾，单位还专门制定了相关的管理办法。再一个就是部门领导自己带头不请休假，这对底下的职工也是一种压力：“我们主要是出台末位淘汰制，还有绩效工资等等，大家都争着往前冲，谁都不愿意落后。如果大家都不请休假，只有个别人提出休假，那么这个人肯定会担被淘汰，所以大家都不会请的。”

　　

（责任编辑 ：罗燕）