美国相关机构曾做个这样一个调查，针对520位白人州长、参议员、众议员进行了一项研究，发现这些人与同年龄白人男性相比，脱发比例低了许多。这个结果显示，选民偏爱头发比较茂密的候选人，头发比较茂密者有较强的自信来角逐公职。以上事实说明，切实解决男性脱发问题，不仅关系到男性的形象，还关系到男性的就业前途。

在德国，慕尼黑大学的专家证实，长有一头漂亮、浓密头发的男人，就职也好，升官也好，比起头发稀少，甚至秃顶的男人，机会要多得多。专家们进行了一项试验，将同一批男人的求职申请寄给98家公司和企业的人事部门，其申请书上其他方面的条件基本一致，但最后的结果是：头发浓密的男人中有41%的人得到了录用的答复或到公司面谈的通知，而头发稀少者只有27%。

在中国也同样面临着相同的难题! 国内知名植发专家、科发源创始人李兴东院长说，脱发对男性求职者就业机会的影响并不是个别现象。现在的单位招聘员工非常注重形象，许多“形象不佳”者常常会被婉拒门外，其中许多脱发者在求职时就遭遇到这种困惑。脱发也使得应聘求职者产生不自信的心理，本来他们准备得很充分，但是面对着众人异样的眼光，他们也会在关键时刻手忙脚乱、不知所措，最后应聘的结果可想而知。脱发者也会固步自封，在人际关系的突围上屡战屡败，时间长了，脱发者甘于现状，过着狭隘窄小的生活空间，当一个人的关系极为有限时，他很难在这个社会上取得大的发展空间。

脱发对我们找工作确实存在影响，所以不容小视。专业植发机构科发源指出目前植发是最有效治疗脱发的途径之一，健康植发越来越引起业界人士的重视。随着528我爱发，全国爱发日的带来，头发健康再次引起社会的关注。可见，脱发问题已牵连多方社会层面，如何不让脱发成为事业上的绊脚石已成为人们必须正视的下一个焦点所在。