机关事业单位与企业不同的做法，将继续导致女性在不同领域的畸形分布。

　　“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会的遭遇十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士生学历，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”(《人民日报》8月8日)

　　与女性到企业就业“暗门槛”趋高相呼应，基层机关事业单位招聘时女生云集。在笔试环节，女生的竞争力明显高于男生。这种情况已经持续多年——公务员面试“阴盛阳衰”，事业单位面试几近沦为“女儿国”。一场面试下来，“女生坚持到底”，考验着考官的审美毅力。

　　不少基层机关事业单位新进人员女性偏多，已经到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出现这个结果，除了企业招聘“重男轻女”，还在于机关事业单位招考必须符合“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定。

　　可以预计，机关事业单位与企业不同的做法，将继续导致女性在不同领域的畸形分布。对女性个体来说，能够进入相对稳定的工作单位，有利于生育和家务的承担，但从长远来看，女性过于集中，长此以往，一定会影响单位正常职能的发挥。

　　新一轮女性就业从企业被挤压到机关事业单位，主要是“全面二孩”政策之后，企业更明显地感受到了女性生育对用工成本的压力。我们不能苛求企业有牺牲利润的自觉。政府越提倡延长产假等优惠生育妇女，企业就越会提高“暗门槛”。尚有噱头特质的“男性产假”，目前难以成为普遍性做法。

　　鉴于机关事业单位事实上为女性就业兜了一部分底，与其让财政对不利于机关事业单位人员结构与效能提供保障，不妨学习新西兰和俄罗斯在支持和鼓励生育方面的做法，向“全面二孩”政策之下的就业女性提供财政补贴或生育奖励，让生育成本社会化，为企业吸纳女性劳动力助力，从而促进女性就业合理均衡分布。