据报道，越来越多的企业倾向于将内部的招聘流程外包(RPO)，交由专业的招聘机构来管理。据全球权威外包商业咨询公司EverestGroup数据显示，全球RPO市场在2013年有12%至17%的业务增长，而对于RPO刚刚兴起快速发展的亚洲市场则有25%至30%的年增长。

　　2014年1月7日，全球招聘流程外包的领先者任仕达Sourceright公司在上海举办了RPO业务创新分享会，50余位来自企业人力资源部门的专业人士积极参与。

　　RPO业务正在与时俱行。“RPO2.0”已将”RPO1.0”原有单一外包的模式取代，转而变革为人才外包综合解决方案。据任仕达调查，2013年大量使用RPO服务的行业有高科技、电信、以及制造业。而医疗保健、医药及零售业对RPO业务的需求也有所增长。

　　任仕达中国区董事总经理王桂生先生介绍到，RPO服务的益处诸多。最显而易见的优势就是通过发挥RPO公司的招聘优势，极大地缩短从职位产生到人员上岗的时间间隔，同时满足企业大批量招聘的需求，降低招聘成本。王桂生还欢迎诸多企业通过与任仕达Sourceright建立全方位的招聘服务伙伴关系来提升企业人才价值“。

　　图为任仕达中国区董事总经理王桂生先生致开场词

　　任仕达Sourceright亚太区区域总监Doug Edmonds先生，对RPO业务在灵活性、人才质量、成本控制、智能化数据管理等领域的业务优势进行了详细阐述。任仕达Sourceright公司在过去的10年中每年招聘的人数超过65,000人，执行超过200个项目。Edmonds先生同时介绍了端到端RPO、项目制RPO、选择性RPO、按需提供招聘顾问等4种灵活的RPO部署模式。他建议中国企业可以从时间、成本、质量、数量、满意度等五个维度来建立完善的招聘效果评估指标，不要仅仅局限于到岗时间、人均招聘成本等结果指标，还要关注过程指标。

　　图为任仕达Sourceright亚太区区域总监Doug Edmonds先生

　　随后，任仕达Sourceright中国区运营总监许浩先生为在座来宾分享了其在中国的成功经验，以及在定制RPO解决方案、敏捷招聘、优质人才资源管理、专业报告分析中的实际操作。

　　记者了解到，RPO属于人力资源外包的一种方式，与常见招聘外包服务的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，于20世纪70年代硅谷兴起。21世纪初，越来越多的企业开始考虑把招聘外包作为他们满足招聘需求的一大选择。有关数据显示，目前全球RPO市场规模超过16亿美元，除北美市场持续增长外，欧洲和亚洲市场的规模增速最快。

　　关于任仕达：

　　任仕达集团是全球最大的人力资源服务机构之一，长期位居财富500强。它成立于1960年，总部位于荷兰，在全球40多个国家和地区拥有超过4400家分支机构，每天为58万名求职者提供工作岗位。2012年，任仕达全球营业额为171亿欧元。现在，任仕达中国已在华东、华北、华南等地设立了多家分支机构，服务覆盖国内100多座城市，提供人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务，每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人才，管理数万名外包员工。2012年2月26日，任仕达旗下子公司SourcingRight被全球商业咨询公司EverestGroup最近出炉的2012招聘流程外包年度报告誉为是发展混合型招聘流程外包模式最出色的三家公司之一。

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