■龙敏飞

　　辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。（《北京晨报》12月13日）

　　事实上，类似事件并非第一次发生：2010年，河南两场考试考题雷同，连错别字都一样；2012年，安徽两地招聘教师试题雷同；今年8月，云南楚雄州事业单位招考命题雷同……试题雷同的危害显而易见，不仅违背考试公平，重考还会浪费学生时间和精力。我们不禁要问：为何会出现这么多的试卷雷同？仅仅是因为出题者的马虎大意吗？试卷雷同的背后，出题者的懒惰，很可能只是问题的一方面；萝卜招聘等公众担心的事情，或许也是试卷雷同日益猖獗的重要原因。真相是否如此，需要调查部门深挖细掘，回应考生和公众的质疑。

　　试题雷同这样的考试违规之举之所以猖獗，处罚太轻也是无法忽视的现实成因。反观国外，在美国，一旦考试违规，将面临图谋欺诈重罪指控，可能面临高额处罚及监禁；在新加坡、日本等国家，考试违规也将记入诚信档案；在孟加拉国，考试违规将可能被关押……而在我国，相关处罚并不明确，且处分较轻。

　　面对当下的一些违规考试，重考容易，但一旦社会对公开招考的信任受到破坏，想要修复却并非易事。《刑法修正案(九)》于今年11月1日起实施后，作弊入刑成为法律的明文规定，业内呼吁《考试法》的呼声也就此减弱不少。但笔者以为，《考试法》仍不可或缺，一则，考试除了作弊外，还有试题雷同等多种问题，需要法律明确规定；二则，《考试法》可以更好地理清政府、考试评价组织者、考试参与者、考试评价使用者的权责关系。

　　（来源：光明网，有删改）

（责任编辑 ：叶玮）