近日，在初雪带来的寒意中，清华大学校内，两位大佬曾就“中美创业模式差异”讨论得火热。他们一个是创新工场董事长兼首席执行官李开复，另一个是“硅谷人脉王”、LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼。这是领英影响力第8次举办免费的高规格用户活动，此前彼得·蒂尔、沈南鹏、吴晓波等商界领袖均有参与。不过这次因在赤兔上公开招募观众，吸引了数千人报名。 

    为打造真实、有趣的平台，除了把自家最高规格的“领英影响力”活动搬到赤兔来报名，赤兔 “开源”的形式为公司、个人提供免费的活动报名渠道及互动平台。“开源”原意为“软件源码的公开”，赤兔引入其“开放、共享”的概念，希望能够成为职场人发布行业活动、组织线下交流的首选活动发布、组织平台。为此，赤兔专门推出“赤兔·焦点”和“赤兔·走进”两大板块，分别从职场大咖、酷公司切入打造职场社交活动模板，帮助职场人开阔视野、尝试多元化的社交方式。 
 

 
图1：领英影响力第八辑现场（从左到右依次为沈博阳、李开复、里德·霍夫曼）

    走进全球最“酷”公司，对话最懂公司的人 

    不久前出现的“伴米事件”，虽影响恶劣但也侧面体现了职场人想要接触世界顶尖公司、了解硅谷企业文化的迫切愿望。“赤兔·走进”线下活动的推出，恰巧满足了广大职场人的这一好奇心，活动采用“办公室参观+企业团队分享”的形式，对接优秀的企业与职场人。截至目前，该活动已成功举办6场，走进的企业包括IT巨头微软、被福布斯中文网评为“十大最酷办公地点”之一的Teambition、国内顶尖商学院北大BiMBA等。 
 

 
图2：“赤兔·走进”微软中国北京办公室
 

    “赤兔·走进”一经推出便受到了广泛关注，活动反响热烈。“当时我们做‘走近微软’的活动，原本打算只做30-50人的规模，而实际报名人数达到了500多人。”赤兔工作人员透露。 

    通过参观企业等线下活动，“赤兔·走进”为企业和职场人搭建了一个高效的沟通场景，一方面鼓励职场人与优秀企业员工取经，也为企业开放了一个直接传播品牌及企业文化的平台。在走进北大BiMBA商学院的活动中，院长张黎就围绕 “互联网＋营销”专门与参与用户进行了分享交流。 

    诚邀职场大咖，分享行业前沿观点 

    职场中，另一个不容忽视的要素是人。赤兔于2015年9月推出“赤兔·焦点”系列品牌活动，采用线上、线下结合的形式，邀请职场中坚力量，为赤兔用户分享独家的行业观点、实用的职场经验，以及对未来的前瞻探讨。该活动每周围绕一个特定主体邀请嘉宾进行分享，已连续推出线上、线下活动共20余场，红杉资本合伙人郑庆生、潇洒姐王潇等业界精英均在该系列活动中现身。 
 

 
图3：范凌活动报名页面及特赞赤兔小组页面
 

    设计与人们的日常生活息息相关，同时它也承担着企业价值传达的重要职能。那么，怎样才算是好的设计？艺术美感又该如何与实际场景相融合呢？在“赤兔•焦点”设计主题周中，邀请到了设计平台特赞（Tezign）创始人范凌在线上跟赤兔用户进行了专业、深入的分享。范凌是建筑师、设计学者，同时也是城市创业家，拥有哈佛大学设计博士学位和普林斯顿大学建筑学硕士学位。 

    线上线下社交场景对接，拓宽职场人脉圈 

    在职场中，个人的发展离不开他人协助。帮助用户建立联系是赤兔活动一直以来的初衷。“每次参加活动我都会加到很多同场的人。既然大家都参加了同样的活动，那说明至少在某些方面志同道合，也就有了认识的道理。”一位经常参加赤兔活动的用户说“有时还会遇到以前（活动）的熟人。” 

    领英中国用户市场总监张源表示，“赤兔·焦点”和“赤兔·走进”可以看做官方精心打造的职业交流活动的范例，他们更希望以此激发更多UGC的线上、线下活动，为职场上潜伏的高手们提供“过招”的平台，激活各个领域的智库专家们，更好地传递知识洞察、提升中国职场人素养。 

    经过不断实践，赤兔“打通线上与线下场景”的理念受到了越来越多企业和用户的认同，“随着工作节奏的加快，职场人的时间非常宝贵，如何更高效地利用碎片化时间拓展人脉、提升自我，才是职场人最关心的，也是赤兔努力想去达成的。”张源表示，赤兔未来将围绕真实、有趣的社交场景开拓更多用户运营活动。 

    关于赤兔

    赤兔是领英中国团队为中国用户打造的一款基于真实身份的App。通过对中国职场人士的社交需求、沟通习惯、移动端使用特点进行深入研究后，赤兔采取“移动为先，全中文语境”的策略，旨在帮助中国职场人士在职业场景下发现人脉、在线沟通、连接线上与线下。 

    为帮助用户在职业场景下结识志同道合者，赤兔所有的功能都围绕着三个关键词来打造：发现、沟通、连接。首先，基于注册用户的教育背景、职业信息等因素，赤兔会为其推荐同事、校友、同行等多个维度的人脉关系，帮用户发掘、建立职业人脉网络；其次，通过IM、群组功能，为用户维护职业人脉关系提供多种方式；最后，通过聚合线上、线下的行业交流活动，鼓励用户通过赤兔报名活动，并在活动群组中交流感受，成功连接线上与线下，实现“职场020”。