周锐 绘

　　【读者来信 】

　　中国教育报：

　　我是一个教育科研人员，丈夫在IT企业工作。我们这些嫁给IT男的女人们都自称“IT怨妇”，因为IT男加班实在太频繁了，怀孕的时候我就想过打着“还我丈夫”的横幅到他们公司门口去静坐！现在随着孩子渐渐长大，丈夫工作越优秀、越敬业，加班的情况就越多，只好用多买玩具来弥补对女儿的亏欠，以至于女儿对快递叔叔的期盼似乎已胜过了对爸爸的期盼。这种情况让我非常纠结，希望贵报能呼吁一下大家对加班文化的反思，呼吁社会关注隐形爸爸对孩子成长的负面影响。

　　昨天，我问女儿长大后工作挣了钱想做什么？孩子回答说：“带妈妈去海洋馆！”“还有爸爸呢？”“爸爸还得上班呢！”

　　每次丈夫夜深回家，不管多晚，我都会等着他，为的是能和他分享一下孩子成长中的点滴。尽管我不止一次地告诉女儿，爸爸是世界上最疼爱她的人，也不止一次地打开女儿小时候的照片、视频，告诉她，这是爸爸在给你换尿布，这是爸爸带你去动物园，这是……可女儿却眨着大眼睛问：“我怎么记不得了呢？”

　　每次丈夫兴奋地谈论起他的工作，一个技术难题被团队加班加点拿下，公司又接受了一笔可观的风投，前景一片大好，那种斗志昂扬却让我充满挫败感。我多么希望他的这份自信与激情同样也能出现在家里，出现在女儿和我的面前。我甚至希望他不那么优秀，不那么敬业，我多想告诉他，对于公司而言，他或许只是一个随时可能被代替的工号，而对于家庭，他却是我们的天！女儿渐渐长大了，她的每一步都需要爸爸的陪伴，她委屈时需要爸爸的肩膀，她困惑时需要爸爸的指点，进步时需要爸爸的鼓励，受伤时需要爸爸的安慰，恋爱时需要爸爸的祝福……女儿的成长错过了，就无法再重来。

　　希望更多不得不加班而错失孩子成长过程的爸爸们看到这封信，能反思一下其中的得失。希望领导们能让隐形爸爸们回归家庭，下班以后回到孩子身边。

　　一个没有放弃希望的IT怨妇

　　【故事】

　　被加班爸爸的无奈心声

　　■楼晓悦

　　IT男大多为中青年男性，被外界称为“走在互联网的最前沿”。但看似光鲜亮丽的职业造型背后，他们的生活被自嘲为——

　　压力大节奏快，脚步快如子弹飞；

　　终日面对电脑，日久一副屏幕脸；

　　在公司如雄鸡，在家自称“挼人”；

　　早被行业洗脑，绝无加班概念。

　　家就好比宾馆，回家倒头就睡；

　　家务无暇顾及，全靠怨妻奉献；

　　终日同事为伴，妻儿抛在一边。

　　好比赚钱机器，夫责父职亏欠……

　　早上六七点钟出门的时候宝宝还在沉睡中，晚上九十点钟回到家宝宝已经入睡了，这几乎是IT人的常见日程。如遇新项目测试或上市等重大事件，公司会为大家订几间公司旁边的宾馆留宿。忙起来，几天也回不了家……当工作与家庭面临冲突时，我朋友圈里的三个IT男的不同选择，透露了他们的困惑和无奈。

　　第一个是积极加班、被儿子叫成叔叔的某互联网知名上市企业技术部经理，儿子4岁。

　　他的人生辞典里，没有加班的概念，工作到几点都是正常上班时间。他蔑视不情愿加班的人，认为这有损IT人的名誉。他老婆是个独立的女人，有自己的兴趣爱好，生孩子前两人没有太多冲突，但孩子出生以后，家务陡增，当孩子感冒发烧不舒服的时候，再坚强的女人也崩溃了。他不理解，觉得这不都是小事吗？于是争吵、火拼、冷战轮番上演……孩子1岁了，不太认识这个爸爸，不让他抱；孩子两岁时，有时偶尔会情不自禁地叫他叔叔；3岁，不要爸爸送去幼儿园；4岁，只有想玩爸爸手机时，才会找爸爸…在这种父子互动中，他频频受挫，更加没有当爸爸的感觉。于是，他把更多的精力投入到对工作的无限热爱中。

　　第二个是不愿加班却犹如“夹心饼干”的某知名电商客服部经理。女儿两岁。

　　工作节奏多年持续朝九晚九，他心里惦记着可爱的女儿和妻子，却不得不每天很晚回家。一来因为上班到晚九点是公司的潜规则，二来顶头上司是外地调来的，妻儿均在老家，所以每天以办公室为家，领导不走，同事们都不敢走，否则担心领导对自己有看法。再加上领导总是在晚上发些工作安排的邮件，必须得回复。有时候即使人到家了，还是不得不中断与女儿的游戏、读书活动，因为手机显示有公司的新邮件。

　　每当老婆忍不住抱怨时，他也不敢多解释，一脸委屈：我也不想这样，你叫我怎么办？他称自己是“夹心饼干”，无论怎么对老婆闺女好，还是有亏欠的感觉；无论在公司表现得多么努力，领导还是觉得他过于顾家……

　　第三个是拒绝加班、辞职回家的上市公司研发部精英。儿子3岁。

　　他一直很努力，曾经是公司加班最多的员工，甚至平均每天工作16个小时，攻克了几个大的项目，得到领导的青睐和同事的尊重，但他错过了孩子太多的第一次，第一次睁眼，第一次微笑，第一次抬头，第一次翻身，第一次迈步……尤其让他大为受刺激的是，他错过了孩子第一次叫“爸爸”。回忆起自己从小坐在爸爸肩头玩的温暖情景，他不想错过更多的第一次，不想留下自己以后没有力气扛孩子在肩头的遗憾，于是在得到老婆的支持后，他辞职在家当起了“全职奶爸”，宁可放弃几十万年薪和蒸蒸日上的事业前景来换取孩子的童年。

　　这些困惑和无奈，领导们知道吗？

（责任编辑 ：叶玮）