今年的政府工作报告中明确提出，2015年合肥要“创新公务员(课程)管理制度，推行公开遴选新机制，开展聘任制公务员试点”,那么这项工作准备得如何?

　　“今年，合肥市肯定会开展聘任制公务员试点，一次招聘最多不超过6人，可谈判决定薪酬。”1月22日，合肥市人大代表、合肥市公务员局局长李卫国向记者透露。

　　聘任制首试或控制在6人以下

　　在分组会议上李卫国谈到，今年是政府工作报告中提到公务员管理最多的一年。李卫国对江淮晨报、江淮网记者表示，“省里面要求合肥市积极推进试点，我们肯定会在今年开展这项工作。”

　　“与企业招人不同，聘任制公务员不是你想招就能招。”李卫国说，目前合肥市的聘任制公务员试点方案正在酝酿研究，还需要上报到省里，经过国家公务员局备案，有一整套的程序，非常严格。

　　同时李卫国透露，聘任公务员在招人数量上也有限制，一次不能超过6个人。李卫国说，由于是试点，合肥市今年将只进行一次聘任制招聘，数量也不会超过6个人。

　　专业亟缺类岗位或拿出来“聘任”

　　什么样的人才有望打上聘任制公务员这份工?李卫国介绍，公务员法对聘任制公务员有规定，适用于专业技术岗位和辅助性岗位。辅助性岗位就是文书等岗位，专业技术岗位一般是指高端的、紧缺性的、专业亟缺的岗位。

　　“这些岗位通过普通的公务员考试招不来此类人才的。”李卫国举例称，比如说要招聘高级的金融专家，那么通过普通的公务员招考，会有很多大学生报名，但是他们肯定在能力上是欠缺的。

　　“采用聘任制的方式，就可以突破国考、省考的限制，采用合同制的方式引入高端人才。”李卫国说，在聘期内，给高端人才以公务员的职责和相关的待遇。

　　今年合肥哪些专业岗位有望首吃螃蟹?李卫国说，“这个还不好说，反正都是高端亟缺专业技术强的，还在研究讨论中。”

　　可与聘任机关谈判定薪酬

　　“聘任制将有聘期限制，聘期可从1年到5年，彻底打破了人们观念中公务员‘铁饭碗’的观念。”李卫国介绍，5年合同期满以后，也可能因工作需要再聘用，也可能结束聘用。

　　聘任制公务员的优势是可以谈判决定薪酬。“从招聘程序上说，聘任制公务员考试与普通公务员考试不同，它就不一定采用笔试、面试这种方式。”李卫国介绍，可以采用专家组面试的方式面试应聘人员。据悉，一旦应聘人员面试成功，可以与聘任机关谈判薪酬事宜。