原标题：求职“父子兵” 孩子难“毕业”

　　求职“父子兵” 孩子难“毕业”

　　如此愿意包办孩子应该独立承担的事务的父母，将来会不会因为孩子受到点滴“委屈”，就前来单位兴师问罪？

　　近日，广东省教育厅在广东工业大学主办“2015届高校毕业生理工类专场招聘会”，吸引了广州、深圳、佛山等地294家企业入场摆摊。令人扎眼的是招聘会上应聘毕业生队伍中竟有满头白发的老人，还一个劲地问：“你们招建筑工程专业的学生吗？工资多少？工作地点在哪？”原来是做父亲的来招聘会上替儿子排队投简历。为何要“越俎代庖”？请听父亲对面试官的解释：“今天他要考证，没有时间来参加招聘会。”

　　2014年全国新增劳动力1500万，当年毕业大学生727万，几乎占了一半，2015年更将高达749万，创历史纪录。在经济呈下滑趋势，优质就业岗位更显稀少的当下，父母为即将毕业的子女操心，完全可以理解。问题在于“皇帝不急急太监”，已到找工作的时间，如果证件属于“须臾不可或缺之”，何不早作准备？如果一时半会用不上，那忙于考证岂非搪塞之辞？对于前者，父母此前可曾催促？收效与否？如果属于后者，那在孩子或许只是“羞于”同招聘单位过招，随便找个理由而已，在父母则恐怕是佯装不知，拿孩子搪塞自己的理由来搪塞面试官而已。如此一味迁就，到底又是出于什么原因？

　　今日中国的一些年轻人受教育程度明显高于以前任何一代，但为人处世，尤其是自我控制能力却明显弱于以前任何一代。其主要原因之一就是从小到大，家长始终不肯放手，什么事情都“并肩作战”，从低年级时代背书包，到中学时汽车接送，到大学入学时全家出动帮助整理床铺。这里既有社会体制问题，二元结构下的社会流动渠道那么窄，除了高考而且考上名校之外，很难找到一条能让普通人形成稳定期待的捷径；也有教育从业者问题，校长老师从小给孩子学业表现排队，“不能输在起跑线上”最起劲的鼓吹者正是各类办学者；更有家长本身的心态，身处市场竞争之中，人生又多次错失机会，总想在孩子身上找补回来，凡有机会绝不放过，从课堂成绩排名到高考学校排名到就业单位排名，家长和子女永远是同一条战壕里的“父子兵”，这才有了父亲“早生华发”，有了招聘场上不合时宜的“老兵”冲锋陷阵在投放简历的第一线。

　　可恼的是招聘单位面试官却不肯体谅，公然说：“单凭毕业生自己不来，让父母代劳，就是再好的文字材料，也一概拒绝！”如此岂不让父母越俎代庖变成好心办坏事？但单位也有自己道理，什么事情都习惯联手上阵，大学生进了单位后，会不会连工作任务也要求带回家由“合作处理”？如此愿意包办孩子应该独立承担的事务的父母，将来会不会因为孩子受到点滴“委屈”，就前来单位兴师问罪？父母子女之间连各自基本责任都分不清楚的这一家子，日后会不会成为谁见谁头痛的“活宝”？

　　仅从代替孩子投简历这一件事上面，谁也不敢给出确定的答案，但单位从防患于未然的策略出发，把门槛抬得高一些，还是审慎而且合理的做法。只是如此一来，原本连招聘会都想“代木兰上阵”的父母，不得不反思是否事情做反了。

　　“可怜天下父母心”，哪点最可怜？