西门子移动裁员、转售;摩托罗拉被谷歌收购、裁员、研发部门退出中国;诺基亚裁员，被微软收购……

　　十年前，如果你在上述任何一家企业工作，你的同学、朋友和亲属都会投来羡慕的眼光。可这几年大家又一窝蜂地去报考公务员，很多家长的说法是工作稳定，但是我们的家长太健忘了，往前看30年，一个国企员工不会想到10年后他会下岗。没有哪一个职业是常青的，在一个快速发展的年代，一切眼前的繁华最好先以5年期计算。

　　1980年代国企技术人员最吃香

　　上世纪80年代，改革开放初期，虽然许多个体户已成万元户，但并不令人羡慕。那时人们追求的是稳定和体面。最热门的职业有新闻媒体、高校教师、国企工程师等。

　　53岁的李丽(化名)做了30多年的工程师，再有两年就要到退休的年纪了。

　　上世纪80年代初，机械行业盛行，那时候流行一句话：学好数理化，走遍天下都不怕。也正是在那样的大背景下，李丽在高考时选择了机械行业，“真不是夸张，那时候能进入一家大型国企，简直是梦寐以求，比现在考上公务员都要兴奋。”

　　和所有职业一样，李丽刚毕业时只是个“技术员”，但因为是大学生，所以是“干部”编制，之后就一级级考，最终顺理成章成为了“高级工程师”。

　　不过，好景并不算太长，90年代中期，计划经济开始转型为市场经济，各种商业行为逐渐增多，“最早进入市场经济并且发财的，就是当初找不到工作的那批人。”

　　到了上世纪90年代末，越来越多的工厂由于产品落后、设计落后等原因退出舞台，很多国有企业开始关停并转。工厂的衰败，自然影响到了工程师的“地位”，慢慢地，工程师也不再是“香饽饽”了。

　　虽然李丽没有受到太大影响，但工程师当年的那股子“傲劲”，早已没有了，她甚至还鼓励自己的孩子试着去做做生意，那是当初她曾“看不上”的行当。

　　1990年代去外企工作倍有面子

　　到了1990年代，商品经济迅速发展，薪酬和工作前景成了人们求职时的首选，最热门的职业由此变成了外企。

　　在40多岁的赵安(化名)看来，外企的光环正在被日益崛起的民营企业以及竞争力越来越强的央企所遮盖。赵安的第一个东家是欧洲企业，之后又陆续待过一家世界500强企业，以及美国一家名声赫赫的大型跨国企业，最后成为高管之一。前年，决定单飞，他自己成了老板。

　　“1990年代，外企开始进入人们的视野，他们带着先进的技术和管理办法，一下让很多年轻人折服。”赵安说，“同学聚会时，很有面子。”

　　最早一批进入中国的外企，以其母公司的强大实力，以及成熟的公司文化，让这些刚进门的年轻人，一下看到了一种清新、积极向上的价值观，“从个人行为看，在外企工作的人，言谈举止都和很多普通企业的人不一样。”

　　然而，随着年龄逐渐增长，最初的高额薪水、优厚福利，已不是这些已走上管理层的中年人最看重的东西了。“竞争越来越强、压力越来越大，和年轻的海归学生一起竞争，连英语都比不过对方。”

　　此外，过去待遇较差的民营企业，如今发展越来越好，有能力提供高待遇;而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是，“管老”。他有些无奈地笑笑，“人年龄一大，就会往老的地方考虑，有危机感。”

　　“为了保障，很多外企高管跳槽到国企。”赵安坦言，“过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。”