新加坡《联合早报》27日发表文章称，被称为“中国第一大考”的公务员招录考试出现降温，这是一个好现象。“公务员热”降温或许是官方大力反腐和简政放权带来的积极效应。

　　被称为“中国第一大考”的公务员招录考试出现降温，北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年，这是一个好现象。

　　自实行公开招考公务员制度10多年来，公务员考试一直受到社会热捧，其录取率之低丝毫不亚于高考。作为一种职业选择，“人人争当公务员”本身并无对错之分。公开招考至少给了贫家子弟进入公务员队伍一个竞争的机会。在每年数百万高校毕业生需要就业的残酷竞争下，公务员稳定的收入、优越的医疗和养老保障，自然有较强的吸引力。

　　但从正常的工资福利上看，公务员并不处于社会的高端。尤其在机会较多的大城市和沿海经济较发达地区，普通公务员要靠工资，未必能过上比其他行业更体面的生活。

　　为何公务员收入不算高人们还趋之若鹜？首先是因为公务员享有稳定的工资、福利以及较好的社会地位和工作环境。虽然官方也试图建立公务员优胜劣汰的退出机制，但与其他职业相比，公务员的职业风险很低，不仅生老病死都有保障，基本也没有失业的担忧。在社会保障过度向公务员和事业单位人员倾斜，非公经济和个人创业风险很大的现实中，以及在长期小农经济和计划经济所养成的“吃皇粮保险”的社会心理影响下，很多人仍觉得考上公务员、进入事业单位或国企才有真正的安全感，否则都是在“漂”。这种现象在经济比较落后的中西部地区尤为严重。

　　同时，公务员可能获得超出其在社会的正常地位和正常利益，也是导致“公务员热”的一个重要原因。在官本位思想依然浓厚的今天，掌握一定权力的公务员不仅可能享受这样那样的特权，还能把权力转化为个人收益。这种收益往往高于公务员的正常收入，并且是权力越大，特权和收益越大。尽管腐败和特权是社会鞭笞的对象，但作为个体，一些人未必会拒绝腐败和特权带来的“好处”。

　　由于种种历史和现实原因，中国的“公务员热”并不奇怪，但如果象前几年公务员热到“千军万马过独木桥”的程度，就不是一件好事了。例如，许多名牌大学的理工科博士、硕士也去竞争一个与专业没有什么关系的公务员岗位，不仅是一种人才浪费，也说明他们靠专业难以实现自身的价值，证明科技等行业对人才的吸引力严重不足。

　　“公务员热”背后有复杂的历史和现实原因，在中国高层着力推进的全面改革中，减少政府部门的审批权、让公权力在阳光下运行是建立市场经济和法治环境的重点，也是难点。

　　“公务员热”降温或许是官方大力反腐和简政放权带来的积极效应。但要让公务员真正成为一项不让人“想入非非”的正常职业，不是几项改革措施或一年两年就能做到的。中国改革说到底是要铲除产生特权的土壤，建立保障社会公平正义的制度。