用工市场的变化折射出浙江经济转型升级的影子。杭州市就业局的调查显示，为了补上用工缺口，企业逐渐开始降低招聘要求，部分企业也考虑放宽年龄限制，招用男55周岁、女45周岁左右的员工。

　　招工趋难在“80后”、“90后”逐渐成为主力军时便露出端倪，这些年轻的务工者比上一辈人更注重工作的“自由感”，而随着中西部崛起，浙江等沿海地区的劳力输入放缓，这些务工者有了更多选择空间，不会干脆地决定去向。

　　新一代务工者去哪？除了薪酬，工作环境、发展前景正成为他们关注的要素。如记者采访的一家正月十一返工率超过90%的企业，会把每年各种法定节假日“攒”起来给务工人员放个长长的探亲春假，准时返工的奉上600元开工红包，在工厂做满10个月后，公司会给家人寄出慰问金，年份越久，金额越高。公司的晋升机制也促使工人们不断提升技术，老员工还会带来新鲜血液。这家企业不仅不愁招普工，还能不断优胜劣汰，攒出一批技术熟练的工人。

　　在杭州市今年登记求职的22386人中，具有一定职业技能的为3828人，仅占总登记求职人员的17.1%，而企业提供的175744个岗位数中，要求有技术工种的岗位数达54254个，技术工种岗位占30.9%。务工者找不到合适的工作，企业招不到合适的员工，对接断层呈现的恰是转型磨合期：新一代务工者要习得一技之长，企业也要提供成长空间，培育有企业归属感的技工队伍。

　　值得注意的是，传统服务业的需求也逐渐显现出年轻化趋势。随着更多年轻化家庭成为需求主体，经验逐渐被置放在文化程度这一标签之后，年轻的父母希望家政人员不仅学会操作各种新型电器，还能对孩子进行基础教育，提出了更高的用工要求。

　　（原标题：多关注新一代务工者需求）