游族陈礼标回母校觅人才：为年轻人搭建快速成长通道

2017-09-22 11:44 来源：中国网

　　与往年一样，从南京大学走出来的游族网络首席运营官陈礼标，这个时候都会回母校寻觅有游戏梦想的年轻人。在他看来，坚持梦想与匠心是游族发展的8年中一直坚守的，也是未来必须坚持下去的，因此游族网络今年校招主题为“寻找梦想雕刻家”，旨在寻找希望创造高品质游戏的年轻游戏人，并为他们提供能够提升自我能力、展示自我价值的梦想舞台。9月21日，游族2018年校园招聘来到南京大学，正式向金陵才子们发出邀请。

游族网络首席运营官陈礼标

　　游族搭建全球大舞台

　　陈礼标在宣讲会现场表示，从南京大学“励学敦行”精神到游族网络“分享简单的快乐”文化，实际上是一种强调自我提高到作为公司的一部分带领整体提高的一种过渡。而从一个势单力薄的创业团队，到市值数百亿的上市公司，陈礼标亲历了游族的这个成长过程，他将其中的奋斗与初心、绝望与希望、压力与成长以及自己的梦想，形成一个个故事，与现场的学弟学妹们分享。

　　他进一步介绍，游族的梦想是创造全球娱乐经典。因此，游族努力成长为全球领先互动娱乐供应商，不仅在全世界拥有六大研发中心，发行40多款精品游戏，覆盖190多个国家和地区，全球注册用户超过8亿，也拥有全球最大的移动开发者服务平台Mob大数据。同时，游族围绕全球化、大数据、精品化三大战略，在游戏、影业、体育、置业、金融等多领域发展，将为年轻人提供一个全球性、多元化的舞台。

游族网络首席人力资源官张承光

　　据游族网络首席人力资源官张承光介绍，游族内部培训机制全面多样，既包括了面向全体员工的“U学堂”项目，也有针对实习生的“百战精兵”与“闪耀100人”计划，覆盖了公司员工从新手期到管理层的完整成长阶段。通过这些课程，每一名游族员工都能够参与符合自己现阶段需求的课程，从而实现不断的自我提升。游族校招生更能与公司资深专家建立起1V1“师徒关系”，在业务上得到导师的悉心指导，形成公司的内部传承。

　　把90后放在战场前线

　　值得一提的是，游族网络信奉能力重于经验的人才发展理念，敢于把优秀的年轻员工放在业务一线去直面市场的挑战。毕业于卡内基梅隆大学的朱天行，梦想在入职第一年就能带领一个项目成功上线，在导师的指导下，工作未满一年的他开始独立负责对接新收购的德国公司，帮助工程师们解决技术难题，或者是为出海项目的本地化工作把关质量，他意识到自己已经成为挑起公司业务大梁的一份子。他在现场发出邀请：“游族有非常清晰发展的双通道，有非常多的机会帮助我们成长。”

　　事实上，朱天行只是游族众多年轻员工的一个缩影，对于应届生而言，游族或许不是最大的平台，但一定是一个快速成长的平台。目前，公司的创业管理团队大多来自80后，员工的平均年龄27岁，90后的员工已超过半数。因此，在年轻化的舞台上，很多90后都已经成长为各条战线上独当一面的人物。