包容和尊重宏星御风创办人陈志坚的领䄂魅力

2021-09-03 16:34 来源：中华网

　　无论是哪一个专业，做到了顶层其实都是做管理，成为团队的领导者——带领方向，激励人心。不论你在管理几个人，还是几十人几百人甚至几千人，如果想吸引优秀的团队成员，单单是有出色的业绩是远远不够的。要服众，甚至吸引优秀的人才追随，需要的是领导能力，也就是领䄂的魅力。

　　有句话说得好：刚开始工作，跟随出色的领䄂；创业时，与优秀的领䄂合作；发展时，成为优秀的领䄂，吸引更多精英追随。领导力的养成，不可一蹴而就，而是要经历足够的积淀，自然而然地从量变到质变。宏星御风创办人陈志坚，从1985年入行，如今带领2,200多位港澳优秀成员，成就一个又一个保险业界的传奇。趁着这个好机会，我们就来听听这位管理大师、天生的领䄂陈志坚讲述他的管理成功心得，看看他是如何让一众精英心甘情愿地追随他。创造保险业的辉煌。

宏星御风创办人陈志坚博士 Dr. Johnny Chan

　　一头吃不饱的狮子

　　“每个人对成功的看法都不样，我就曾以吃自助餐来形容，你喜欢吃多少，便随个人心意在餐桌上自由取用，有的人喜欢多吃一点，便多走几转；有的人只需少许便满足，那便少吃一点，而且可以自行决定吃得快或慢。而我的胃口或许会比别人大一些，所以至今还没有吃饱，加上我的星座是狮子座，性格进取而顽强，因此我自喻为一头——吃不饱的狮子。”

陈志坚博士的个人自传——《吃不饱的狮子》

　　这是陈志坚2009年出版的自传：《吃不饱的狮子——保险强将》的自述，这位“进取而顽强”的狮子座，短短十年间，团队人数由不足80人极速扩张至2，000多人，其中四分之一成员是百万圆桌会（MDRT）或国际龙奖（IDA）会员，堪称精英云集。他直言，一个人的成功，不在于自己有多么的成功，而是在于令多少人同样获得成功，并带领他们一直走向通往成功的路上。

　　“我经常说，要成为别人生命中的贵人，所以成就别人比自己取得成功更加重要。”陈志坚指出，“所以我认为，领䄂魅力是要让你的团队看到包容和尊重。”

陈志坚博士与团队百多位百万年薪及以上经理于曼谷会议

　　分享成功道路予同行者

　　陈志坚从小就是个执行能力十分强的人，也很懂得把资源变现。他笑称，自己小时候就会收集汽水盖换来礼物卖给小伙伴，变成自己的零用钱。如今，他比港澳的保险领䄂走多一步，率领进军粤港澳大湾区。“我认为，要成为团队领䄂，其中很重要的一项目标，是比别人站得更高望得更远，这几十年来我都要求自己先做好未来的跑道，回头告诉我的伙伴，带领他们走一条正确的、快速的路。这并不是空谈，连详细的路线图和具体的时间表我也做好了，一个有目标又有执行力的人，才是大家认可的，可信赖可跟随的领䄂。”

泰国曼谷，获邀为宏利 2019 MDRT 领袖会议分享“如何培育MDRT（百万圆桌会员）”

　　给每个成员重视与尊重

　　在陈志坚看来，一支有凝聚力的团队，里边每个人都应该得到领导的重视和尊重，这样才能最大限度发挥团队战斗力。以陈志坚手下2，000多人，由100多人的核心团队统领，他特地建立了一个电脑系统，记录并提醒自己记得每一个人的生日及大事。“2，000多人的团队，平均来说，每天都有好几个人生日。”陈志坚笑说，“我尽量不会在别人生日或者甚么大日子里叫他进办公室批评，这些细节很重要，因为你平常的一天，可能是同事很重要的一天，记得他开心的日子和他庆祝，不开心的日子不要批评或者说些不好听的，这是我对团队成员应有的尊重。”

　　陈志坚认为，这个时代人人都想成为领䄂，但做领䄂的特质恰恰不是强势，而是希望去服务别人的，愿意投放和分享资源的人。“我十几年前举办过一个三百多人的派对，细节非常用心，让宾客尽欢。活动到尾声的时候，餐厅的经理问我，还剩几个雪糕，要不要吃？我说，留给客人吧。经理说：已经按照你的要求都分给客人了，现在客人已经全离开了，雪糕已经剩下最后几个了。这时候，我才拿起雪糕，有滋有味地吃了起来。”陈志坚认为，做领䄂一定要能吃亏，要有服务精神。或许有一天，你吃过的亏，都会得到可观的回报。

日本新潟瓢湖公园，陈志坚博士与直属团队MDRT& IDA 成员

　　包容与尊重就是我的性格

　　和许多强势的领袖很不一样，陈志坚有着非常包容的特质。“上善若水，我觉得做领袖需要的就是像水一样，能够共存于不同的容器和人群。”

陈志坚博士接受浸会大学访问

　　正所谓：“龙生九子，子子不同”。不同的人，有着不同的性格，当然也有着一些桀骜不驯的人才，陈志坚希望做的，就是让不同性格的人在自己创造的平台里面好好发挥才能。当然他很看重原则性问题：“我是一个‘吃软不吃硬’的人，平日我很能迁就别人，但是也很有底线。比如是违反法规，特别是出现让客户利益受损，或者影响其他同事的利益的情况，一定是法先行、理第二、情第三。”

　　All Leaders Are Readers

　　陈志坚自己著书，也非常喜欢阅读。他认为All Leaders Are Readers（每一个领袖都是阅读者），所有的优秀领䄂都是爱吸收知识的人。要时刻装备好自己，机会来的时候才能抓紧。“我喜欢看书、看有用的网络资讯。通过知识丰富阅历，也能用在看人方面。现代人互相接触和表现自我的时间比较少，有经验的人可以在很短的时间内知道面前的一个人是否有水平有知识，所以要想成为合格的领䄂，自身一定要懂得吸收新知识。”

　　陈志坚特别喜欢看名人传记，他认为，花几十元甚至免费，就可以了解别人非凡的一生，非常值得。他推荐了几本自己非常喜欢的领导力书籍：《曾国藩家训》、著名大厨江振诚师傅《初心》、还有《最伟大的推销员》和《总裁狮子心》等著作，都是非常有益的读物。陈志坚表示，从古至今，名人伟人的成功都是付出了艰辛的努力，无一不是在坚持自己梦想的同时，不断地通过学习，获取成功必须的养分。时下有人喜欢用“充电”来形容学习，一个人要想时刻保持活力，必须对思想进行“充电”，不断吸引正能量。一个人如此，一个组织如此，一个企业同样如此。培养良好的阅读和学习习惯，是基业长青的重要保障。