弘扬传统文化，别让端午福利成“鸡肋”

端午节总是发粽子？

可你知道么，70%以上的员工都对公司发粽子的福利，都是可有可无或是不太喜好的想法，只是习惯了端午节发粽子的“习俗”，似乎没有什么毛病，吃了两千多年的粽子，连屈原都开始受不鸟了！

“人艰不拆”的HR们，端午福利究竟该怎么发，才能不鸡肋？

做好福利究竟有多重要？

员工福利虽然只是整体报酬里的一个方面，但它在留才、吸引员工，以及员工激励起到一定作用，能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。

所以，很多福利项目并不是没有意义的，也并不是单纯的保障因素，其实它对员工的满意度起着不小的提升作用。

什么样的福利，才不鸡肋？

对员工来说，可以真正关注到他的内心，真正向往的东西，才是最能够激励他的，这样能够让福利的成本最高效。

真正的福利应该是员工想要，而不是“我想给”。

年年粽子，米面油，只会让员工觉得，公司是为了发福利而发，对员工而言，下班还要扛着打包小包挤地铁，福利的体验感更是不好。

那么，怎么选择员工真正向往的东西？

你有多了解你的员工？每个专注工作的HR可能都没有办法回答，每天工作那么多，哪有时间一个个去问员工想要什么？

那么，没时间走的路，让大数据帮你吧~

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